莱拉·霍尔莫齐：改变你商业与生活方式的领导力心态

从叛逆少女到身价过亿企业家的自我领导力与商业构建之路

场景切入

在这期《Young and Profiting》节目中，主持人Hala Taha与Leila Hormozi展开了深度对话，探讨了自我成长、直面恐惧以及打造顶尖团队的核心策略。

背景

Leila从小在母亲酗酒的阴影中被迫学会自我领导。在经历了大学时期18个月内被捕6次的堕落后，父亲的警告让她幡然醒悟，通过刻意的行为改变重塑了自己的人生。如今，她不仅成功扭转了命运，还与丈夫共同建立了一个庞大的商业帝国。本期节目中，她分享了如何在恐惧中采取行动的秘诀，以及帮助创业者实现雄心勃勃目标的领导力技能。

01行为改变的真相：在恐惧中采取行动

很多人认为在改变行为之前，必须先改变自己的想法或消除焦虑。但Leila指出，真正的改变来自于‘带着恐惧行动’。你不需要消除紧张和压力，而是要学会与这些感受共存。她通过强迫自己进入不适的环境（如孤身搬到加州、学习销售），将思考转化为即刻的行动，从而锻炼出了‘搞定事情’（Get Sh!t Done）的肌肉。行动能够重塑你的信念，而不是反过来。

这就引出了她对领导团队和吸引顶尖人才的独特见解。

02顶尖人才的吸引力法则：愿景与清晰反馈

在招聘方面，Leila强调绝不能雇佣品格不如自己的员工。真正顶尖的人才看重的不仅仅是薪资，而是公司是否有一个足够宏大的愿景，大到能够容纳他们个人的职业发展蓝图。作为CEO，她自称为‘首席问责官’。她认为，没有测量和清晰及时的反馈，问责制就不存在。给出含糊其辞的反馈只会让员工无所适从，管理者必须直言不讳地指出员工的表现与预期之间的差距。

Leila对职场人给出了一针见血的建议。

03如何脱颖而出：持续超越预期

针对当下的‘安静辞职’和只做分内之事的职场风气，Leila持坚决反对态度。她明确指出，仅仅‘满足预期’是无法让你在职场中脱颖而出的，因为那只是理所应当。要想获得管理层的认可和晋升，你必须在每一次任务中都超越预期——不仅在于你完成了什么，更在于你做事的方式。不论外界环境如何，保持高标准是在塑造自身的品格，你的行为决定了你是一个什么样的人。

正如她在节目最后给所有年轻人的行动建议。